Besluit  Vast Bureau

Feiten en context

Het arbeidsreglement wordt als volgt gewijzigd:

• Artikel 12: Jaarlijkse vakantiedagen

Medewerkers die vallen onder de VIA sectoren (thuiszorg, kinderdagverblijven en BKO) hebben vanaf 1/1/25 recht op 3 weken aaneensluitende vakantie (met inbegrip van 3 weekends).

• Ziekte zonder briefje is beperkt tot maximaal twee keer per jaar
• Termijn voor afleveren ziektebriefje naar 2 werkdagen gebracht

Toevoeging van procedure, toegangen en bewaartermijnen. 

• 15 - Bijlage 4 - Aanpassing contactgegevens
• 15 - Bijlage 10 - Aanpassing contactgegevens
• Bijlage 12 - Fietspolicy

We traden toe tot een nieuwe raamovereenkomst voor onze fietsleasing, wel dezelfde aanbieder namelijk O2O. Volgende wijzigingen werden voorzien:

• Pechverhelping is nu INBEGREPEN (voordien facultatief)
• De administratieve kost va € 121 valt weg bij vroegtijdige beëindiging contract
• Het punt over de verbrekingsvergoeding (berekening hiervan) werd aangepast, waardoor het in de meeste gevallen (vb bij ontslag) financieel interessanter wordt voor de medewerker.

Bevoegdheid

• Artikel 186 §1 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel vaststelt.
• In de GR van 17 juni 2019 werden deze bevoegdheden (organogram incl. formatie en rechtspositieregeling) gedelegeerd aan het college van burgemeester en schepenen.

Juridische grond(en)

Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017; Art. 41, tweede lid

Inspraak en advies

Advies MATT 23/01/2026