Feiten en context
In het college van burgemeester en schepenen van heden worden verschillende artikels aangepast in de rechtspositieregeling.
Artikel 233 - paragraaf 1
- Geplande schrapping vanaf 1/1/2024 wordt doorgevoerd.
Artikel 235 - paragraaf 2
- Als je ziek wordt tijdens je vakantie, wordt je vakantie opgeschort en kan je deze later opnemen.
Artikel 245 - paragraaf 2
- Uitbetaling niet-opgenomen vakantierechten (contractuelen) en toevoeging ziektekrediet niet- opgenomen vakantierechten. De modaliteiten worden hierbij goed gezet. Zijnde: “Als je als personeelslid je vakantie niet kan opnemen wegen langdurige arbeidsongeschiktheid worden de dagen overgedragen en kunnen ze nog opgenomen worden tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar. Als langdurige arbeidsongeschiktheid geldt een totale afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, van meer dan 1 maand in het laatste kwartaal van het vakantiejaar.”
Artikel 255
- Herformulering van Art. 255 waardoor iemand automatisch op dispo valt als het ziektekrediet is uitgeput. Zodanig dat dit niet eerst moet worden goedgekeurd door de aanstellende overheid. Als statutair val je bij afwezigheid wegens ziekte of invaliditeit automatisch in disponibiliteit op het ogenblik dat je het totale aantal beschikbare ziektekredietdagen hebt opgebruikt.
Artikel 266 - Paragraaf 2 en paragraaf 3
- Zorgverlof en verlof wegens overmacht voor statutaire personeelsleden wordt opgenomen in de RPR.
Artikel 284 - paragraaf 1
- Geplande schrapping vanaf 1/1/2024 wordt doorgevoerd.
BIJLAGE II - Overzicht van verloven en afwezigheden
- Beperking recht op jaarlijkse vakantie tot 12 maanden igv Dispo. Was reeds besloten en aangepast in de betreffende artikelen, maar nog niet aangepast in de overzichtstabeltabel.
- Wijziging in de benaming van de verschillende verlofstelsels. Zelfde benaming gebruikt als op site RVA en site Vlaams zorgkrediet. Betreft louter een naamswijziging
Bevoegdheid
Artikel 186 §1 en §2 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling van het OCMW personeel vaststelt.
In de RvMW van 17 juni 2019 werden deze bevoegdheden (organogram incl. formatie en rechtspositieregeling) gedelegeerd aan het VAB.