Besluit  Vast Bureau

Feiten en context

In het vast bureau van heden worden verschillende artikels aangepast in de rechtspositieregeling:

• Vernietiging van het ontslagdecreet
• Het ontslagdecreet van 13 juli 2018 (Decreet houdende de regeling van ontslag van contractuele personeelsleden in de Vlaamse openbare sector) werd vernietigd door het arrest van het Grondwettelijk Hof van 14 maart 2024.
• Gevolg: bepalingen in het rechtspositiereglement die hiernaar verwezen, verliezen hun rechtsgrond en moeten worden geschrapt of aangepast om conform te blijven met de geldende regelgeving.
• Invoering van een carpoolvergoeding
• In het kader van duurzaam woon-werkverkeer en het stimuleren van milieuvriendelijke mobiliteit wordt een carpoolvergoeding ingevoerd.
• Deze maatregel sluit aan bij de Vlaamse beleidsdoelstellingen inzake klimaat en mobiliteit.
• Optie om permanente vacantverklaringen mogelijk te maken
• Het reglement voorziet voortaan in de mogelijkheid om functies permanent vacant te verklaren, wat de flexibiliteit in personeelsbeheer verhoogt en de doorstroming bevordert.
• Invoering van een pro rata-regeling voor maaltijdcheques
• Binnen de huidige regeling wordt een MC toegekend van 2 gepresteerde uren per dag. Voor de huidige berekening worden toeslagen en flexuren niet meegeteld. Volgens de federale regelgeving rond maaltijdcheques (FOD Werk) mag het aantal toegekende maaltijdcheques nooit hoger zijn dan het aantal effectief gepresteerde werkdagen, en kan dit aantal nooit hoger liggen dan het maximum aantal werkdagen van een voltijdse medewerker.”
• De bestaande regeling voor elektronische maaltijdcheques wordt verfijnd door een pro rata-berekening, zodat het aantal toegekende cheques beter aansluit bij de effectief gepresteerde uren.
• Mogelijkheid tot opname van vakantie in uren - art. 233 §4
• Vanuit de praktijk blijkt dat medewerkers soms nood hebben om vroeger te stoppen zonder een volledige of halve dag verlof op te nemen.
• Door de opname van vakantie in uren formeel mogelijk te maken, wordt flexibiliteit geboden aan medewerkers met een vast werkrooster, zonder afbreuk te doen aan de bestaande verlofregeling.
• Dit sluit aan bij het streven naar een betere werk-privébalans en een modern personeelsbeleid.
• Invoering van de koopkrachtmaatregel - voorafnames en dienstencheques
• Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle dienstencheque-medewerkers € 1 bruto extra per gewerkt uur (ook voor vergaderingen, opleidingen en betaalde afwezigheden). De maatregel geldt retroactief en is een voorafname op het sectoraal akkoord 2026-2031. Lokale besturen ontvangen € 1 compensatie per uur bij de klant; overige kosten (werkgeversbijdragen, niet-klanturen, afwezigheden) zijn voor hun rekening. Hiervoor moesten de weddeschalen aangepast worden (zie bijlage II).

Concrete aanpassingen:

• In algemeen werd dienst P&O vervangen door personeelsdienst
• art. 5 paragraaf 3 - verwijdering 'of een activiteit verbonden aan voedingswaren'
• art. 9 bis - Toevoeging permanente vacantverklaring
• art. 46 - paragraaf 2 - aanpassing t
• Hoofdstuk VI. Schrapping van 'ambtshalve, 'vaste' en 'terbeschikkingstelling' doorheen hele hoofdstuk
• art. 97 - paragraaf 1 verwijderd
• art. 102 - toevoeging paragraaf 4
• art. 106 - aanpassing paragraaf 1 en toevoeging paragraaf 2
• art.109 - aanpassing 2 en toevoeging 3  voor statutairen
• art. 111 - aanpassing
• art. 111 bis - schrapping paragraaf 1-5 - toevoeging van nieuwe paragraaf 1-3
• art. 169 - aanpassing
• art. 186 - aanpassing
• art. 184 - aanpassing
• art. 212 - 213 - aanpassing
• art. 214 - schrapping
• art. 217 - aanpassing
• art. 233 - aanpassing paragraaf 2  en schrapping paragraaf 5
• art. 236 - paragraaf 2
• Hoofdstuk IV - aanpassing
• Hoofdstuk V - aanpassing art. 240 paragraaf 2 en 3
• art. 246 - toevoeging
• art. 250 - toevoeging
• art. 290 - schrapping

Bevoegdheid

Artikel 186 §2 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel vaststelt. In de RMW van 17 juni 2019 werden deze bevoegdheden (organogram incl. formatie en rechtspositieregeling) gedelegeerd aan het vast bureau.

Juridische grond(en)

Artikel 41, tweede lid van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017

Inspraak en advies

Vakbondsoverleg 18/12/2025