WIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSREGLEMENT
BIJLAGE 2: Arbeidstijdregeling - Artikel 3 specifieke bepalingen - § 1 soorten werktijden
Voor vast werktijd met vaste rooster en voor vaste werktijd met variabel rooster
Ik kan niet op eigen initiatief ’s avonds of in het weekend werken. Alleen wanneer dit op vraag is van de leidinggevende, geldt er een toeslag (tenzij niveau A) voor nachtwerk tussen 22 u. en 6 u. (25%), zaterdagwerk (50%) of zondagwerk (100%). Deze toeslagen worden maandelijks uitbetaald. De toeslagen kunnen worden gerecupereerd of maandelijks worden uitbetaald. Deze teamkeuze wordt opgenomen in het teamcharter. Wanneer er wordt gekozen voor de recuperatie van de toeslaguren, dienen deze te worden gerecupereerd voor 30 april. Indien deze niet worden gerecupereerd, worden deze uitbetaald.
Voor flexibele werktijd
Ik kan op eigen initiatief ’s avonds of in het weekend werken maar dit geeft geen aanleiding tot toeslagen. Alleen wanneer dit op uitzonderlijke vraag is van de leidinggevende, geldt er een toeslag (tenzij niveau A) voor nachtwerk tussen 22 u. en 6 u. (25%), zaterdagwerk (50%) of zondagwerk (100%). Deze uren worden door de leidinggevende doorgegeven aan P&O. Deze toeslagen worden maandelijks uitbetaald. De toeslagen kunnen worden gerecupereerd of maandelijks worden uitbetaald. Deze teamkeuze wordt opgenomen in het teamcharter. Wanneer er wordt gekozen voor de recuperatie van de toeslaguren, dienen deze te worden gerecupereerd voor 30 april. Indien deze niet worden gerecupereerd, worden deze uitbetaald.
Artikel 186 §1 en §2 van het Decreet Lokaal Bestuur bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel vaststelt.
In de RMW van 17 juni 2019 werden deze bevoegdheden (organogram incl. formatie en rechtspositieregeling) gedelegeerd aan het VAB.
Artikel 41, tweede lid Decreet Lokaal Bestuur
Enig artikel.
Het vast bureau keurt de aanpassingen van het arbeidsreglement voor gemeente en OCMW Kontich als bijlage goed.