Het college keurt de aanpassingen van de rechtspositieregeling voor gemeente en OCMW Kontich goed.
In de het college van burgemeester en schepenen / Vast bureau van heden worden verschillende artikels aangepast in de rechtspositieregeling.
Alle onnauwkeurigheden (schrijffouten, foutieve of ontbrekende verwijzingen in de inhoudstafel, …) die nog werden opgemerkt, zijn aangepast.
De oude formulering zorgde voor een foutieve interpretatie waaruit zou kunnen worden afgeleid dat jobstudenten die langer dan 1 maand voor het bestuur werken recht zouden hebben op maaltijdcheques. Wat niet het geval is.
Het rouwverlof is opgetrokken van 4 naar 10 werkdagen. Ook de wijze waarop dit moet worden opgenomen is gewijzigd.
Dit onderdeel van de paragraaf 1 van artikel 264 was niet opgenomen in de rechtspositieregeling terwijl ze daar wel in thuis hoort.
De informatie in dit artikel was niet correct. De start van de opname van zorgkrediet hoeft niet noodzakelijk op de eerste van de maand te beginnen.
Artikel 186 §1 en §2 van het Decreet Lokaal Bestuur bepaalt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vaststelt.
In de GR van 17 juni 2019 werden deze bevoegdheden (organogram incl. formatie en rechtspositieregeling) gedelegeerd aan het CBS.
Artikel 41, tweede lid Decreet Lokaal Bestuur
Enig artikel.
Het college van burgemeester en schepenen keurt de aanpassingen van de rechtspositieregeling voor gemeente en OCMW Kontich als bijlage goed.
Elk personeelslid heeft recht op maaltijdcheques (behalve jobstudenten en gelegenheidspersoneel dat minder dan één maand tewerkgesteld wordt). (behalve gelegenheidspersoneel dat minder dan één maand tewerkgesteld wordt en jobstudenten)
Het aantal toegekende maaltijdcheques is gelijk aan het aantal dagen waarop het personeelslid effectief arbeidsprestaties levert.
Deze berekeningswijze impliceert dat overuren slechts aanleiding geven tot toekenning van extra maaltijdcheques, indien zij geleverd worden op andere dagen dan deze waarop het personeelslid reeds normale werkelijke arbeid verricht. In deze regeling kan voor compensatiedagen geen maaltijdcheque worden toegekend, aangezien op die dagen geen effectieve arbeidsprestaties worden verricht.
Bovendien worden de arbeidsprestaties, die op éénzelfde dag voor één of meer van de juridische entiteiten binnen ons lokaal bestuur (gemeente en OCMW) worden gepresteerd, beschouwd als één
| Overlijden van je samenwonende of huwelijkspartner, je bloed of aanverwant in de eerste graad, of van de samenwonende of huwelijkspartner. |
10 werkdagen, waarvan de eerste 3 dagen verplicht op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen zijn vrij op te nemen binnen het jaar na het overlijden. |
| Huwelijk van een kind van het personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner |
2 werkdagen op te nemen in de (werk)week waarin de gebeurtenis zich voordoet |
Het zorgkrediet begint in principe op de eerste van de maand, tenzij aansluitend op een andere loopbaanvermindering of bevallingsrust. Bij zorgkrediet voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of voor palliatieve verzorging, gaat het recht in op de eerste dag van de week, volgend op de overhandiging van het attest (of op een vroeger tijdstip mits akkoord van de algemeen directeur). Bij zorgkrediet voor een geadopteerd kind, start het zorgkrediet (ten vroegste) vanaf de inschrijving in het bevolkings- of het vreemdelingenregister van de gemeente waar je woont.